Услуги по начислению заработной платы

Начисление заработной платы - бухгалтерский учет

Согласно законодательству, начисление заработной платы в Украине осуществляется в добровольно-принудительном порядке. Наиболее оптимальный порядок расчета предполагает двухразовую выплату денежных средств работникам. С 15 до 21 числа оплачивается одна часть общей суммы, заработанной сотрудником, и с 1 до 7 – но уже в следующем месяце – вторая часть зарплаты.

Такой алгоритм – двухразовая модель расчета – помогает избежать непредвиденного штрафа за несоблюдение трудового кодекса. В Пенсионном фонде тщательно контролируют процесс начисления средств, информация об одноразовом поступлении денег быстро передается органам Государственного труда. Отсюда могут появиться дополнительные штрафные санкции.

Порядок начисления заработной платы Украина строго контролирует. Он представляет собой организационно-правовую систему, которая направлена на то, чтобы установить:

   Сдельные расценки;

   Тарифную систему;

   Содержание и порядок введения алгоритма выплаты зарплат;

   Премирование;

   Поощрительные и гарантийные выплаты;

   Компенсационные выплаты;

   Норму заработной платы в случае отклонения от тарифного плана;

   Срок на выдачу заработанных денег;

   Индексацию зарплаты из-за изменения потребительских стоимостей;

   Порядок расчета средней заработной платы;

   Компенсацию за нарушение срока выдачи оклада.

 

Порядок начисления заработной платы на предприятии

Новым обязательным платежом стал единый социальный взнос – ЕСВ – с помощью него удалось упростить бухгалтерский расчет, и избавиться от обязательной отчетности для ряда фондовых учреждений. Тем не менее, подсчет выплат сотрудникам организаций – это наиболее ответственное и опасное направление в кадровом делопроизводстве и бухгалтерском учете. Одна неверная цифра может привести к колоссальным штрафам.

Основная выплата сотрудникам – это непосредственно заработная плата, так как она является обязательной, и нуждается в квалифицированном подходе. Это сложный и трудоемкий процесс расчета, итоговые показатели ложатся в основу налогообложения. На основании данных рассчитывают такие начисления, как:

1.  Удержание налога на доход физического лица.

2.  Военные сборы.

3.  Единые социальные взносы в счет обязательного государственного страхования.

 

Начисление заработной платы – частые ошибки бухгалтера

Сложные, трудоемкие задачи, такие как сформировать зарплатный фонд, вовремя закончить расчеты и выдать деньги работникам, ложатся на плечи бухгалтеров. Работники этой отрасли осознают, что несут ответственность перед персоналом предприятия, законодательством, и руководителем организации, сотрудничество с которым подтверждает гражданский, правовой договор. Даже самый высококвалифицированный специалист может случайно переп утать цифры или строки. Чаще всего имеют место следующие ошибки:

   Нарушается порядок начисления выплаты заработной платы уволенному работнику;

   Не в полной мере выполняются требования, установленные трудовым кодексом, например, если трудовое соглашение не регламентирует несоответствие законодательным нормам принципы выплаты зарплаты;

   Сотруднику начисляется большая сумма денег, чем положена, согласно установленным расценкам на его работу;

   Размеры средней оплаты труда рассчитаны неточно или неправильно;

  Заработная плата выплачивается ему на период командировки, как средний заработок, или в качестве отпускного пособия;

   Положенные удержания из зарплаты проводятся не должным образом;

  Порядок начисления заработной платы в Украине должен строго соблюдаться – задержка зарплаты, аванса или отпускного пособия – грубая ошибка бухгалтера;

   Расчетная документация работникам выдается без соблюдения установленных правил;

   Предприятие не компенсирует выплаты за задержку зарплаты.

 

Что ждет бухгалтера, если нарушен порядок начисления заработной платы

Ошибка бухгалтера, как сознательная, так и случайная, влечет за собой ответственность лица, отвечающего за ведение бухгалтерского учета и начисление денежных средств. В зависимости от строгости нарушения и обстоятельств дела, Украина определяет для него меры пресечения:

   Дисциплинарного или материального характера;

   Гражданско-правовую или уголовную ответственность;

   Административное или налоговое наказание.

В большинстве случаев, за неверное или несвоевременное начисление заработной платы в Украине предусматривается один из трех видов ответственности. Если бухгалтер совершил правонарушение, его ждет административное наказание. Придется нести дисциплинарную ответственность перед работодателем, а материальную – в качестве возмещения расходов, к которым привели действия бухгалтера.


 

Воспользуйтесь возможностью бесплатной консультации от профессионалов!

Не теряйте драгоценное время, обращайтесь за консультацией прямо сейчас!

Вы можете добавить электронный экземпляр устава вашей организации для более эффективной консультации.

Обязательно
Обязательно Некорректный E-mail
Обязательно
Обязательно
Ваша заявка на консультацию получена! Наши эксперты свяжутся с вами в ближайшее время.
Ошибка при отправке. Попробуйте еще!

Наши клиенты

Далеко не исчерпывающий перечень наших клиентов, которые уже выбрали Vertan Consulting как надежную поддержку своей деятельности


Vertan Consulting

Copyright © 2016. All rights reserved.

03133, Киев, пр-т Победы 62 Б

+38 (063) 676 01 60

info@vertan.com.ua