Подбор финансового персонала

Ни одна компания не может существовать без персонала. В штате должно быть много сотрудников: от дворников до рабочих на производстве, с учетом руководителей. В зависимости от выдвинутых критериев и методов отбора будущих специалистов, можно судить об успехе предприятия или его крахе. От работников зависит многое: добросовестные и честные люди будут стараться улучшить трудовые условия, а не заботиться только о собственном благосостоянии. В то же время неправильно подобранный персонал будет способствовать конфликтам внутри организации что в обязательном порядке отразится на отношении между руководителями подразделений.


Какие существуют методы подбора финансового персонала?

Стоит отметить, что правильный подбор персонала оказывает влияние на эффективность работы предприятия, а значит и на получение прибыли. Сотрудники отдела кадров занимаются поиском работников, которые идеально подходят на вакансию и имеют соответствующий опыт работы. Чтобы не ошибиться в своем выборе, менеджеры используют в своей работе такие методы:

1.   Прелиминаринг – наем сотрудников, которые проходили практику или стажировались на предприятии.

2.  Уникальный подбор –поиск людей, которые имеют опыт работы на определенной должности и смогут оказать существенное влияние на результативность работы фирмы. В этом случае поиск персонала осуществляется среди работающих и безработных кандидатов.

3.  Рекрутинг – поиск работников для заполнения низших и средних по иерархии должностей. Он осуществляется среди безработных или работников, которые хотят поменять своего работодателя.

4.  Head hunting – поиск конкретного специалиста для определенной должности.

Специалист осуществляет поиск возможного сотрудника при помощи внутренних и внешних источников, а именно:

  • через СМИ;
  • по рекомендации друзей и знакомых;
  • среди выпускников вуза;
  • резерв предприятия;
  •  бывшие сотрудники;
  • через центры занятости;
  • через агентства по подбору персонала;
  • в соцсетях и другие.

Основными преимуществами данных методов подбора финансового персонала является большой выбор кандидатов, а недостатком – затраты большого количества времени и ресурсов на поиски будущего работника.

Какие критерии подбора финансового персонала?


После сбора всей информации менеджеру необходимо оценить всех соискателей на соответствие требованиям, которые указаны в вакансии. Стоит отметить, что финансовый персонал – термин, характеризующий работников, которые занимаются финансированием проектов и управлением капитала.

Финансист должен обладать такими личными качествами:

  • иметь аналитический склад ума и математические способности;
  • мыслить логически;
  • быть усидчивым и иметь склонности выполнять скрупулёзную работу, требующую концентрацию внимания;
  • обладать хорошей памятью;
  • уметь воспринимать и анализировать большой объем информации;
  • иметь организаторские способности.

Персонал в сфере финансов должен соответствовать всем вышеперечисленным требованиям и обладать необходимыми знаниями для осуществления финансовой деятельности на предприятии.

Менеджер из отдела кадров занимается подбором специалистов всех уровней от начального до высшего:

  •  бухгалтеры;
  •  аудиторы;
  •  экономисты;
  •  работники и руководители плановых отделов;
  •  аналитики;
  •  финансовые менеджеры и руководители;
  •  специалисты и руководители банковской сферы и другие.

Работа по поиску и подбору кандидатов не завершается в точке трудоустройства. Важно, чтобы работодатель и сотрудник пришли к выводу, что они готовы вместе развивать и строить успешный бизнес для получения выгоды.

Воспользуйтесь возможностью бесплатной консультации от профессионалов!

Не теряйте драгоценное время, обращайтесь за консультацией прямо сейчас!

Вы можете добавить электронный экземпляр устава вашей организации для более эффективной консультации.

Обязательно
Обязательно Некорректный E-mail
Обязательно
Обязательно
Ваша заявка на консультацию получена! Наши эксперты свяжутся с вами в ближайшее время.
Ошибка при отправке. Попробуйте еще!

Наши клиенты

Далеко не исчерпывающий перечень наших клиентов, которые уже выбрали Vertan Consulting как надежную поддержку своей деятельности


Vertan Consulting

Copyright © 2016. All rights reserved.

03133, Киев, пр-т Победы 62 Б

+38 (063) 676 01 60

info@vertan.com.ua