Підбір фінансового персоналу

Жодна компанія не може існувати без персоналу. У штаті має бути багато співробітників: від двірників до робочих на виробництві, з урахуванням керівників. Залежно від висунутих критеріїв і методів відбору майбутніх фахівців, можна судити про успіх підприємства або його крах. Від працівників залежить багато чого: сумлінні і чесні люди будуть намагатися поліпшити трудові умови, а не дбати тільки про власний добробут. У той же час неправильно підібраний персонал сприятиме конфліктам всередині організації що в обов'язковому порядку позначиться на відносинах між керівниками підрозділів.


Які існують методи підбору фінансового персоналу?

Варто відзначити, що правильний підбір персоналу впливає на ефективність роботи підприємства, а значить і на отримання прибутку. Співробітники відділу кадрів займаються пошуком працівників, які ідеально підходять на вакансію і мають відповідний досвід роботи. Щоб не помилитися у своєму виборі, менеджери використовують у своїй роботі такі методи:

1. Прелімінарінг - наймання співробітників, які проходили практику або стажувалися на підприємстві.

2. Унікальний підбір - пошук людей, які мають досвід роботи на певній посаді і зможуть зробити істотний вплив на результативність роботи фірми. У цьому випадку пошук персоналу здійснюється серед працюючих і безробітних кандидатів.

3. Рекрутинг - пошук працівників для заповнення нижчих і середніх по ієрархії посад. Він здійснюється серед безробітних або працівників, які хочуть поміняти свого роботодавця.

4. Head hunting - пошук конкретного фахівця для певної посади.

Спеціаліст здійснює пошук можливого співробітника за допомогою внутрішніх і зовнішніх джерел, а саме:

· Через ЗМІ;

· За рекомендацією друзів і знайомих;

· Серед випускників ВНЗ;

· Резерв підприємства;

· Колишні співробітники;

· Через центри зайнятості;

· Через агентства по підбору персоналу;

· В соцмережах та інші.

Основними перевагами даних методів підбору фінансового персоналу є великий вибір кандидатів, а недоліком - витрати великої кількості часу і ресурсів на пошуки майбутнього працівника.

Які критерії підбору фінансового персоналу?

Після збору всієї інформації менеджеру необхідно оцінити всіх претендентів на відповідність вимогам, які вказані в вакансії. Варто відзначити, що фінансовий персонал - термін, що характеризує працівників, які займаються фінансуванням проектів і управлінням капіталу.

Фінансист повинен володіти такими особистими якостями:

· Мати аналітичний склад розуму і математичні здібності;

· Мислити логічно;

· Бути посидючим і мати схильності виконувати скрупульозну роботу, що вимагає концентрацію уваги;

· Мати гарну пам'ять;

· Вміти сприймати і аналізувати великий обсяг інформації;

· Мати організаторські здібності.

Персонал в сфері фінансів повинен відповідати всім перерахованим вище вимогам і володіти необхідними знаннями для здійснення фінансової діяльності на підприємстві.

Менеджер з відділу кадрів займається підбором фахівців усіх рівнів від початкового до вищого:

· Бухгалтери;

· Аудитори;

· Економісти;

· Працівники та керівники планових відділів;

· Аналітики;

· Фінансові менеджери і керівники;

· Фахівці і керівники банківської сфери та інші.

Робота з пошуку і підбору кандидатів не завершується в точці працевлаштування. Важливо, щоб роботодавець і працівник прийшли до висновку, що вони готові разом розвивати і будувати успішний бізнес для отримання вигоди.

Скористайтеся можливістю безкоштовної консультації від професіоналів!

Не втрачайте дорогоцінний час, звертайтеся за консультацією прямо зараз!

 

Обов'язково
Обов'язково Некоректний E-mail
Обов'язково
Обов'язково
Ваша заявка на консультацію отримана! Наші експерти зв'яжуться з вами найближчим часом.
Помилка при відправці. Спробуйте ще!

Наші клієнти

Далеко не вичерпний перелік наших клієнтів, які вже вибрали Vertan Consulting як надійну підтримку своєї діяльності


Vertan Consulting

Copyright © 2016. All rights reserved.

03133, Київ, пр-т Перемоги 62 Б

+38 (063) 676 01 60

info@vertan.com.ua