Послуги по нарахуванню заробітної плати

Нарахування заробітної плати - бухгалтерський облік

Згідно із законодавством, нарахування заробітної плати в Україні здійснюється в добровільно-примусовому порядку. Найбільш оптимальний порядок розрахунку передбачає дворазову виплату грошових коштів працівникам. З 15 до 21 числа оплачується одна частина загальної суми, заробленої співробітником, і з 1 до 7 - але вже в наступному місяці - друга частина зарплати.

Такий алгоритм - дворазова модель розрахунку - допомагає уникнути непередбаченого штрафу за недотримання трудового кодексу. У Пенсійному фонді ретельно контролюють процес нарахування коштів, інформація про одноразове надходження грошей швидко передається органам Державного праці. Звідси можуть з'явитися додаткові штрафні санкції.

Порядок нарахування заробітної плати Україна строго контролює. Він являє собою організаційно-правову систему, яка спрямована на те, щоб встановити:

· Відрядні розцінки;

· Тарифну систему;

· Зміст і порядок введення алгоритму виплати зарплат;

· Преміювання;

· Заохочувальні та гарантійні виплати;

· Компенсаційні виплати;

· Норму заробітної плати в разі відхилення від тарифного плану;

· Термін на видачу зароблених грошей;

· Індексацію зарплати через зміну споживчих вартостей;

· Порядок розрахунку середньої заробітної плати;

· Компенсацію за порушення терміну видачі окладу.

Порядок нарахування заробітної плати на підприємстві

Новим обов'язковим платежем став єдиний соціальний внесок - ЄСВ - за допомогою нього вдалося спростити бухгалтерський розрахунок, і позбутися від обов'язкової звітності для ряду фондових установ. Проте, підрахунок виплат співробітникам організацій - це найбільш відповідальна і небезпечний напрям в кадровому діловодстві і бухгалтерському обліку. Одна невірна цифра може привести до колосальних штрафів.

Основна виплата співробітникам - це безпосередньо заробітна плата, так як вона є обов'язковою, і потребує кваліфікованого підходу. Це складний і трудомісткий процес розрахунку, підсумкові показники лягають в основу оподаткування. На підставі даних розраховують такі нарахування, як:

1. Утримання податку на дохід фізичної особи.

2. Військові збори.

3. Єдині соціальні внески

Нарахування заробітної плати - часті помилки бухгалтера

Складні, трудомісткі завдання, такі як сформувати зарплатний фонд, вчасно закінчити розрахунки і видати гроші працівникам, лягають на плечі бухгалтерів. Працівники цієї галузі усвідомлюють, що несуть відповідальність перед персоналом підприємства, законодавством, і керівником організації, співпрацю з яким підтверджує цивільний, правовий договір. Навіть найбільш висококваліфікований фахівець може випадково переплутати цифри або рядки. Найчастіше мають місце такі помилки:

Порушується порядок нарахування виплати заробітної плати звільненому працівникові;
Не в повній мірі виконуються вимоги, встановлені трудовим кодексом, наприклад, якщо трудова угода не регламентує невідповідність законодавчим нормам принципи виплати зарплати;
Співробітникові нараховується більша сума грошей, ніж встановлена, згідно з розцінками на його роботу;
Розміри середньої оплати праці розраховані неточно або неправильно;
Заробітна плата виплачується йому на період відрядження, як середній заробіток, або в якості відпускних;
Утримання із зарплати проводяться не належним чином;
Порядок нарахування заробітної плати в Україні повинен строго дотримуватися - затримка зарплати, авансу або відпускних - груба помилка бухгалтера;
Розрахункова документація працівникам видається без дотримання встановлених правил;
Підприємство не компенсує виплати за затримку зарплати.

Що чекає бухгалтера, якщо порушений порядок нарахування заробітної плати

Помилка бухгалтера, як свідома, так і випадкова, тягне за собою відповідальність особи, яка відповідає за ведення бухгалтерського обліку та нарахування грошових коштів. Залежно від строгості порушення і обставин справи, Україна визначає для нього запобіжного заходу:

Дисциплінарного або матеріального характеру;
Цивільно-правову або кримінальну відповідальність;
Адміністративне або податкове покарання.

У більшості випадків, за невірне або несвоєчасне нарахування заробітної плати в Україні передбачається один з трьох видів відповідальності. Якщо бухгалтер скоїв правопорушення, на нього чекає адміністративне покарання. Доведеться нести дисциплінарну відповідальність перед роботодавцем, а матеріальну - в якості відшкодування витрат, до яких призвели дії бухгалтера.