Підбір бухгалтерського персоналу - надання консалтингових послуг при підборі персоналу

Консалтингова компанія
> Підбір персоналу
> Підбір бухгалтерського персоналу

Успішність і отримання прибутку будь-якого підприємства багато в чому залежить від сформованого колективу. Тому так важливо правильно підібрати кандидата. Процес пошуку і підбору співробітників починається з опису вакансії і аналізу попиту на ринку праці. Менеджери з підбору персоналу коригують вимоги вже в процесі пошуку здобувача. Потім починається етап співбесід і підбору працівників.

Які основні методи підбору бухгалтерського персоналу?

1. Прямий пошук. Підбір кандидата з досвідом, який працює на аналогічній посаді в іншій фірмі.

2. Прелімінарінг. Відбір працівників, які раніше проходили практику або стажування на підприємстві і знайомі з вимогами до вакансії.

3. Рекрутинг. Пошук кандидатів по резюме на нижчі посади, розглядаються кандидати з досвідом роботи і без нього.

4. Ексклюзивний метод. Застосовується для пошуку майбутніх керівників, директорів, які мають відповідний досвід роботи.

5. Скринінг. Відбір персоналу в стислі терміни. На особистісні якості уваги не звертається, здійснюється набір на затребувані професії нижчої ланки.

Після збору всієї необхідної інформації про претендента, менеджеру з підбору персоналу, залишається переглянути резюме і визначити потенційних кандидатів. Далі з майбутнім працівників проводиться:

· Співбесіду в телефонному режимі;

· Анкетування або тестування;

· Заповнення заяви;

· Перевірка репутації кандидата;

· Випробувальний термін.

Менеджер з підбору персоналу звертає увагу на інформацію, яка вказана в резюме. Вона повинна бути:

· Достовірною;

· Інформативною;

· Адекватною;

· Короткою і ємною.

Кожен кадровик самостійно визначає зручний метод підбору персоналу для свого підприємства. Однак, бухгалтер повинен відповідати чітким вимогам і виконувати певні функції.

Яким вимогам повинен відповідати бухгалтерський персонал?

Підбір бухгалтерського персоналу справа важка і відповідальна. Адже від його особистісних якостей залежить як прибуток підприємства, так і добробут усіх працівників різних сфер. Бухгалтер повинен володіти такими особистими характеристиками:

1. Чесність і порядність. Виступатиме гарантією його правильного ведення бухгалтерського обліку.

2. Педантичність і скрупульозність. Фахівці точні в розрахунках, уважні до деталей і звертають увагу на будь-які дрібниці.

3. Організованість і дисциплінованість. Звіти здаються вчасно, зарплата виплачується точно в строк.

4. Стресостійкість. Спокій під час перевірок спеціалізованими службами і виникненні конфліктних ситуацій.

5. Відповідальність. Якщо людина не володіє даними якістю, то не підходить на цю вакансію.

6. Терплячість. Не кидає розпочату справу, навіть при виникненні конфліктів.

7. Має математичний склад розуму і розвинену логіку.

8. Висока працездатність і вміння концентрувати увагу на дрібницях.

9. Вміє організовувати персонал.

Людина, яка відповідає за фінансову сторону, повинна вміти знаходити спільну мову з роботодавцем, іншими працівниками та проявляти терпіння при перевірках сторонніми організаціями. Ці якості дуже важливі для бухгалтерського персоналу. Якісно виконаної вважається робота, яка зроблена швидко, правильно і в строк. Для того, щоб визначити цей показник, керівники проводять атестації та аудит.

Якщо особистісні якості бухгалтерського персоналу відповідають всім вимогам, але працівнику не вистачає професіоналізму, то кадровику слід оформити його і підучити. Як правило, така людина прагне досягти більшого і працює на підприємстві тривалий час.