Кадровый консалтинг

Понятие кадрового консалтинга

Владельцы предприятий и организаций заинтересованы в минимизации расходов разными путями. Ведение наблюдения, контроля со стороны за процессами хозяйственного субъекта представляют собой услуги консалтинга. Это помогает в управлении, оптимизации расходов. Поговорим о том, что такое кадровый консалтинг.

Понятие кадрового консалтинга

Кадровый консалтинг — что это? Кто и как его осуществляет? Это ряд мероприятий, связанных с кадровой политикой и направленных на рациональное распоряжение ресурсами предприятия. Осуществляется сотрудниками сторонней организации. Главная цель — непосредственное решение вопросов отдела персонала. Не все могут постоянно держать в штате кадровика, организовать целую HR службу. На сегодня многие руководители считают целесообразным пользоваться услугами специализированных компаний. Но не следует путать кадровый консалтинг с аутсорсингом. Последний предполагает получение предприятием временного работника соответствующей квалификации для исполнения постоянных функций, а консалтинг — разовая помощь.

Назначение и задачи

В каждой системе присутствуют слабые звенья. Человеческий фактор имеет большое влияние. Даже профессионал подвержен действию стрессов и конфликтных ситуаций, ведь у каждого свой характер, потенциал, темперамент, стремления и т. д. Кадровый или HR консалтинг — это управленческий инструмент для определения, понимания и направления вышеупомянутых особенностей человека на достижение высоких результатов.

Зачем необходим такой вид деятельности? Ряд мероприятий предназначен для следующего:

  • создания «с нуля» продуктивного и адаптированного к особенностям конкретного предприятия HR подразделения;
  • обеспечения профессионального роста персонала, повышения результативности действующей HR службы;
  • помощи в развитии, создании внутренней корпоративной культуры, играющей важную роль в функционировании и работе хозяйственного субъекта;
  • осуществления аудита, который способствует принятию дальнейших самостоятельных решений руководством;
  • проверки делопроизводства и оптимизации в рамках управления персоналом;
  • оперативного подбора необходимых сотрудников.

Как видим, у кадрового консалтинга обширный спектр задач, поэтому такие услуги востребованы на рынке.

Целесообразность применения

Многие понимают, что собой представляет HR консалтинг, что это может стать эффективным инструментом кадровой политики компании. Однако для оплаты таких услуг нужны немалые средства. Поэтому перед поиском консультантов в этой области необходимо взвесить «за» и «против».

Такая процедура не целесообразна в случаях:

  • выполнения индивидуальных работ, где нет наемных сотрудников;
  • малочисленного штата из легко заменимых сотрудников, к квалификации которых не предъявляют высоких требований;
  • наличия профессиональной кадровой службы и результативной работы предприятия;
  • ограниченного бюджета.

Кадровый консалтинг — это тонкий, но действенный инструмент. Во время кризиса на предприятиях (несмотря на нехватку средств) такие мероприятия могут стать помощником в борьбе с неблагоприятными обстоятельствами. Консалтинговые фирмы дорожат репутацией, заинтересованы в успехе компаний, которым предоставляют услуги.


Читайте также:

Что такое IT консалтинг