Подбор бухгалтерского персонала - предоставление консалтинговых услуг при подборе персонала - выгодная стоимость услуг на сайте компании vertan.consulting

Консалтинговая компания
> HR Consulting
> Подбор бухгалтерского персонала

Успешность и получение прибыли любого предприятия во многом зависит от сформированного коллектива. Поэтому так важно правильно подобрать кандидата. Процесс поиска и подбора сотрудников начинается с описания вакансии и анализа спроса на рынке труда. Менеджеры по подбору персонала корректируют требования уже в процессе поиска соискателя. Потом начинается этап собеседований и подбора работников.

Какие основные методы подбора бухгалтерского персонала?

1. Прямой поиск. Подбор кандидата с опытом, который работает на аналогичной должности в другой фирме.

2. Прелиминаринг. Отбор работников, которые ранее проходили практику или стажировку на предприятии и знакомы с требованиями к вакансии.

3. Рекрутинг. Поиск кандидатов по резюме на нижестоящие должности, рассматриваются кандидаты с опытом работы и без него.

4. Эксклюзивный метод. Применяется для поиска будущих руководителей, директоров, которые имеют соответствующий опыт работы.

5. Скрининг. Отбор персонала в сжатые сроки. На личностные качества внимание не обращается, осуществляется набор на востребованные профессии низшего звена: продавцы, менеджеры, секретари.

После сбора всей необходимой информации о соискателе, менеджеру по подбору персонала, остается просмотреть резюме и определить потенциальных кандидатов. Далее с будущим работников проводится:

· собеседование в телефонном режиме;

· анкетирование или тестирование;

· заполнение заявления;

· проверка репутации кандидата;

· испытательный срок.

Менеджер по побору персонала обращает внимание на информацию, которая указана в резюме. Она должна быть:

· достоверной;

· информативной;

· адекватной;

· краткой и емкой.

Каждый кадровик самостоятельно определяет удобный метод подбора персонала для своего предприятия. Однако, бухгалтер должен отвечать четким требованиям и выполнять определённые функции.

Каким требованиям должен соответствовать бухгалтерский персонал?

Подбор бухгалтерского персонала дело трудное и ответственное. Ведь от его личностных качеств зависит как прибыль предприятия, так и благосостояние всех работников разных сфер. Бухгалтер должен обладать следующими личными характеристиками:

1. Честность и порядочность. Будет выступать гарантией его правильного введения бухгалтерского учета.

2. Педантичность и скрупулёзность. Специалисты точны в расчетах, внимательны к деталям и обращают внимание на любые мелочи.

3. Организованность и дисциплинированность. Отчеты сдаются вовремя, зарплата выплачивается точно в срок.

4. Стрессоустойчивость. Спокойствие при проверках специализированными службами и возникновении конфликтных ситуаций.

5. Ответственность. Если человек не обладает данным качеством, то он не подходит на данную вакансию.

6. Терпеливость. Не бросает начатое дело, даже при возникновении конфликтов.

7. Обладает математическим складом ума и развитой логикой.

8. Высокая работоспособность и умение концентрировать внимание на мелочах.

9. Уметь организовывать персонал

Человек, который отвечает за финансовую сторону, должен уметь находить общий язык с работодателем, другими работниками и проявлять терпение при проверках сторонними организациями. Эти качества очень важны для бухгалтерского персонала. Качественно выполненной считается работа, которая сделана быстро, правильно и в срок. Для того, чтобы определить этот показатель, руководители проводят аттестации и аудит.

Если личностные качества бухгалтерского персонала соответствуют, но работнику не хватает профессионализма, то кадровику следует оформить его и подучить. Как правило, такой человек старается и работает на предприятии долгое время.